- 入社・退社のたびに、事務が煩雑になり管理できない
- 手続きが多すぎて本業に集中できない
法律は毎年のように改正されます。
就業規則がないため、ガバナンス・コンプライアンスの周知・徹底ができなかったり、見直しを怠ったため、「昔作成したまま」だと・・・
未払い残業代請求
労基署の是正勧告・立入調査
罰金
等、リスクが大きくなります。
管理が行き届いた職場では、
- 不公平感が少ない
- 労働条件が明確
- 相談しやすい環境
結果として、
- モチベーション向上
- 定着率アップ
- 組織の安定
につながります。
助成金の申請メリットは、「助成金がもらえる」だけではなく、経営改善・人材定着・労務管理の整備まで一体で進められる点が最大の価値です。そして、人材確保対策にもつながります。